ヤドケンのひとり言

採用担当者

採用担当者の態度や姿勢から、応募企業の実情を垣間見ることができます。高飛車な態度や入れてやるという状況では、入社しても再び転職したいと思うかもしれません。転職では、応募者もプロとしてこれまでの経験を売り込むのですから、受け入れる側の姿勢を見極めたうえで、入社を決めるべきです。

内定後に不安があれば、採用担当者に問い合わせてみてください。そのときの応対が横柄であれば、期待されていない可能性があり、入社を検討すべきかもしれません。「採用したのだから・・・」という応対では、この先も思いやられます。但し、質問をする場合は、応募者もぜひとも入社したいという意欲を示して質問をすべきです。疑いの目で質問をすれば、採用担当者も不快になるのです。

商品と考える。

転職では、応募企業が求めている人材と合致していることをプレゼンする必要があります。新卒採用と違い、求められているスキルや経験が明確ですので、合致することをわかりやすく採用担当者に伝えてください。あなた自身を商品だと捉え、企業に売り込むことをイメージしてみてください。営業であれば、顧客の要望を確認し、求めているものと合致することを売り込むはずです。

商品を売り込む場合、「良かったらどうぞ」では、なかなか購入してくれません。顧客が購入することのメリットを適格に伝え、欲しいと思わせるために努力するはずです。一方的に売り込むのではなく、要望を聞いたうえで何をアピールすべきか考えるはずです。あなたという商品を企業にどのように売り込むか、考えてみてください。

不採用理由

不採用になると、応募した企業になぜ不採用なのか確認をしたくなるかもしれませんが、通常、確認をしても本当の理由は教えてもらえません。但しなぜ不採用になったか原因を考える必要があります。転職は、他の応募者との比較ですので、たまたまあなたより優秀な応募者がいたことも考えられますが、不採用になる根本的な原因があれば、その原因を払拭しない限り、同じ繰り返しになります。

面接で最後の一言が、採用に至らないケースもあります。入社する意志を問われて「検討します」と回答すれば、まず採用はされないでしょう。新卒採用であれば、多くの企業の説明会に参加しているため、比較検討するという姿勢で臨むこともありますが、転職であれば、応募した企業にぜひとも入社したいという意志を示す必要があるのです。その他、入社時期が曖昧な応募者であれば、やはり不採用になる可能性があります。これまでの転職活動を振り替えり、改善できることは改善して臨んでください。

転職フェア

転職は、新卒採用と異なり、通常、事前に企業説明会等をおこなわず、面接で会社の概要や職務内容について説明があります。そのため企業研究は、求人広告や企業のHPが中心になりますが、転職フェアや合同企業説明会では、多くの企業が一堂に参画し企業説明をおこないますので、ぜひ積極的に参加し不安や疑問を払拭してください。

多くの企業が集まるため、1社だけでなく企業を比較検討することも可能です。直接採用担当者と話ができますので、求められている人材や具体的な職務内容についても確認ができます。求められているスキルや経験を把握することで、応募時のアピールポイントが明確になることも有利です。積極的に行動することで、新たな展開が期待できます。待っているだけではなく自ら行動してみてください。

2月4日（土）にマイナビ主催の「マイナビ転職セミナー 東京」が開催されます。2月はその他多くのフェアが開催されますのでチェックしてみてください。http://tenshoku.mynavi.jp/event/tokyo/120204/

マイナビ転職セミナー 東京で講演します。（2月4日）

2月4日（土）に東京 秋葉原で開催される「マイナビ転職セミナー 東京」で、講演をさせていただきます。テーマは、「転職成功の法則 職務経歴書の書き方・面接必勝ルール」です。多くの企業が参加しますので、奮ってご参加ください。

マイナビ転職セミナー 東京 http://tenshoku.mynavi.jp/event/tokyo/120204/

1月29日（日）にマイナビ主催で「20代のはじめての転職 履歴書＆面接必勝法セミナー」をおこないます。ワーク形式の実践に役立つセミナーです。こちらは予約制ですのでお早めにお申し込みください。

20代のはじめての転職 履歴書＆面接必勝法セミナー（要予約）　http://tenshoku.mynavi.jp/event/tokyo/120129/

固執しない。

転職がうまくいかないと、仕事に就けないのではと不安になりますが、固執した考えではなく雇用形態、職種を見直してみてください。正社員が難しければ、契約社員、派遣社員も検討してみる必要があります。厳しい雇用情勢では、正社員だから安泰ということはありません。企業規模も大企業だけでなく、中小を含めて考えてみてください。

これまでの転職活動を振り替えり、広い視野で捉えてみると新たな展開が期待できます。求人サイトや新聞だけでなく折込やハローワークの求人もチェックしてください。地元に特化した求人が多く掲載されいます。職種に固執せず、これまで考えてみなかった職種についても柔軟な考えで検討してみてください。「～であるべきだ」という考えではなく、新たにチャレンジする気持ちで臨むことも大切です。

第一印象

入室時の挨拶で、採用担当者は、第一印象を見極めます。中途採用の模擬面接をすると、元気がない挨拶をする方が多いのですが、自信を持って歯切れのある声で「失礼します」と挨拶をしてください。挨拶は、採用担当者を見て挨拶します。堂々と元気の良い挨拶をすれば、採用担当者は、第一印象に好印象を持ちます。

第一印象が悪いと、その後の回答にも先入感を持たれ、イメージを挽回するのが難しくなります。少し眼を開いてやる気を示してください。姿勢も背筋を伸ばして挨拶をします。たかが挨拶、されど挨拶です。鏡を使って、相手にどのようなイメージを与えるか、チェックしてみてください。

職務経験

これまでの職務経験を詳細に掘り起こすことで、アピールポイントが見出せます。例えばコンビニエンスストアでアルバイトしていたと一行で終わらせればアピールできませんが、コンビニエンスストアの仕事は、接客、レジ、陳列、商品管理等、掘り起こしてみると、応募企業でアピールできる材料が多くあります。

職務経験の捉え方によって、応募職種に関連する内容はいくらでも見出せます。職務経験は、あなたの糧であり、あなたしか知らない事実です。アルバイトだからと投げやりにならずに、応募職種で活かせる職務についてじっくり考えてみてください。あなたがアピールしなければ、採用担当者は理解できないのです。

なりたい自分

なりたい自分を目指すために転職を考える方がいますが、目標に到達するためにやるべきことがあります。特に異なる業界や職種であれば、自らできることがあれば率先して行動してください。未経験の業界だから「知らない」ではなく、業界研究はできるはずです。必要な資格であれば、今すぐに勉強を始めることも可能です。

転職では、前職の経験を重視するため、新卒時のように幅広い職種に就くことが難しいケースもありますが、本当に就きたい職種であれば、雇用形態に捉われず経験を積む方法もあります。漠然と転職したいと思うのではなく、やりたいことは何か、そのために必要な知識やスキルは何かを考え、行動に移すことで、採用担当者に本気であることを示すことができるのです。

企業研究

新卒では、会社説明会がおこなわれますので、企業研究はそれほど難しくはありませんが、転職では、通常会社説明会がなく、面接で職種や会社の説明がおこなわれます。そのため自ら求人要綱や企業のホームページを読んで、企業の実情を想定する必要があります。

面接時に企業研究をおこなっているような態度を示すと、採用担当者は好感を持ちません。応募時は、すでに企業研究をおこなっており、第一志望だという意欲が求められます。「じっくり検討したいと思います。」と応募者が言えば、採用担当者は、無理に入社してもらわなくていいと考えるケースが多いのです。事前に企業研究をおこない、応募時は、ぜひとも入社したいという姿勢を示してください。