ヤドケンのひとり言

集中して活動する。

転職は、原則として短期間で入社してもらう人材を求めており、内定を保留にすることができません。選考が進むなかで別の企業に興味を持ち、内定を取っても入社すべきか迷うケースがあります。迷いを少なくするためにも、集中して活動をおこない、できる限り同時期に採用結果が出るように考えてみてください。

だらだらと「いつかは転職」と考えていても、なかなか良い結果は出ません。3ヶ月をスパンと考え、3ヶ月間集中して活動をおこない、良い結果が出ないときは、新たな戦略を検討するようにしてみましょう。集中して活動をすると、方向性が見えてきます。そのうちなんとかなるという考えではなく、「何としてでも決める」という意気込みでチャンレンジしてください。

思い込みについて

転職活動では、企業が求めている人材について想定することが大切です。あなたのやりたいことを実現するという思い込みが強いと、企業側の視点とずれてしまうことがありますので、注意をしてください。
転職だけではありませが、思い込みが強いことで大きな視点で物事を捉えられなくなるケースがあります。うまくいかないと、「～がいけないから」と思い込み、積極的なアピールができなくなる方がいますが、実は、採用担当者はそれほどあなたが考えるうまくいかない部分について、気にしてはいないケースもあるのです。

あなた自身の思い込みではなく、企業側の視点であなた自身を捉えてみてください。ネガティブな部分があれば、ポジティブな部分をより強調することで払拭できることもあります。完璧な人間などいません。ウリとなる強みを採用担当者に伝えることが何よりも大切です。

必要とされる人材

転職したいと思う気持ちは様々ですが、労働条件や環境面の不満以上に必要とされないと感じた時、転職を考えるケースが多いと思います。残業が多い、給与が安いという不満は周囲の社員も同様であり、気持ちを整理することも可能ですが、個人的に存在価値を見出せなければ、仕事に対しての意欲がなくなり転職を考えるのです。

必要とされていないという気持ちを、次の仕事に向けてのモチベーションにしてください。悔しさや見返してやりたいという気持ちは、大きな原動力になります。必要とされる人材として何をしなければいけないのか、考えてみることも必要です。完璧な人などいません。向上心を持って取り組んでください。

退職する前に

会社で納得できないことがあり、退職を考える方がいますが、じっくり考えて決断をしてください。嫌な上司や理不尽な制度などは、どの企業にも存在します。感情的になって退職しても、転職先企業でうまくいく保証はありません。

納得できない上司についても、上司の立場になって考えてみてください。結果を上から求められていて、既存のやり方を修正すれば、存在感を示すことができると考えているケースがあります。既存のやり方を徹底的に否定されれば、これまで頑張ってきたあなたは、納得できない気持ちになります。しかしどうせ辞めるならば、理不尽な上司がどのような成果を出すかを見極めてからでも、退職は遅くありません。仮にその方法が成功するならば、あなたも得ることがあるはずです。感情的にならずあなたにとって何がプラスか考えて行動してください。

マイナビ転職セミナー 広島で講演します。（6月9日）

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マイナビ転職セミナー広島
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企業選択

転職を失敗したくないという気持ちが強いと、企業選択でどの企業も自分に合わないと思うことがあります。しかし100％合う企業などありません。何を優先するかを考え、優先事項とそうでないことを明確にして、企業選択をしてください。否定から入るとどの企業も欠点があります。プラスの部分を検討し、優先事項が満たされているか見極めてください。

企業で不足している部分を補うために募集をしています。この点からもあなたはお客様として迎えられるのではなく、企業にメリットを与えるために入社するのです。新卒のときは、社員研修等充実していたと思いますが、転職では、短期間で戦力となる人材を求めていることを忘れないでください。

発揮できる能力と企業への思い

転職では、うまく書ける、うまく話せるから採用されるわけではありません。応募企業が求めている人材と合致する職務能力や企業への思いがなければ、いくら優秀でも採用には至りません。体裁のいい文章でも仕事への意欲や企業への思いを感じなければ、最終的に採用される人材にはならないのです。

うまく話そうなどと考えず、伝えたいことをきちんと伝えようとするだけで構いません。かっこよく話せたから採用されるのではなく、採用担当者が知りたいことを理解できることが前提になります。発揮できる能力と企業への思いについてもう一度考えてみてください。

採用担当者の視点

企業がどのような人材を求めているか、面接時の採用担当者の言葉から読み取ることができます。予め想定していくことも大切ですが、臨機応変に対応し企業が求めている人材に合致することをアピールしてください。
転職では、求めるスキルヤ経験が明確なため、そこから外れていれば優秀な人材でも採用に至りません。

採用担当者の言葉から、求めている人材を読み取り、まさにあなたが合致することを、これまでの経験やスキルを述べてアピールします。採用担当者があなたの回答に興味を示せば、求めている人材と合致しています。逆に回答をスルーされるようでは、興味を持たれていません。企業が求めている人材に近づくことが大切です。

職務経歴書

職務経歴書は、職務経験だけ記載しても採用担当者は興味を持ちません。何を伝えるべきか考えてみてください。強調して伝えることは、応募企業で発揮できる職務経験です。関連性のない職務経歴を羅列しても会ってみたいとは思わないでしょう。

あなたがそれほどと思わない職務経験でも、活かせる経験であれば興味を持たれます。そのためには、応募企業がどのようなスキルや経験を求めているのか想定することが大切です。必要とされる人材であることをアピールするうえでも、職務経歴書で発揮できる強みを考えることが大切です。

折れない心

転職活動がうまくいかないと、どうせ今度も駄目だろうと応募を躊躇する方がいます。自ら応募せず、人材紹介会社任せで、受身の活動をしている方もいますが、自ら積極的に応募することを考えてください。だれでも不採用になれば嫌な気持ちになります。不採用になりたくない気持ちから応募を躊躇する気持ちも理解できますが、応募しなければ、採用はありません。

人材紹介会社から頻繁に紹介を受けるのであれば、紹介会社頼みでもいいですが、登録をしても紹介がほとんどない状態では、何も進展しません。自ら応募企業を発掘し応募していかなければ、この先も転職できない可能性があります。不採用になることを恐れないでください。これから応募する企業は、あなたの過去など知りません。折れない心で気持ちを一新し臨んでください。